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员工培训与开发

一、完善的培训体系

公司每年?#24230;?#25968;百万培训费用,为员工提供基于工作胜任与个人能力发展的多样化培训。公司拥有现代化的培训场地和培训设施,每年?#21496;?#22521;训课时不低于50课时。

1、 入职培训全面系统

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??????????????? 拓展培训?????????????????????????????????????课堂练习????????????????????????????????? 爱国主义教育

2、 适岗培训形式多样

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??????????????????企业内课堂研讨??????????????????????????????????????????班组培训

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?????????????????????中高层集训????????????????????????????????????????????在岗指导学习

3、贴切有力。

公司与高校合办在职成人高等教育本科班;与国防科技大学合办工程硕士班;选送管理干部前往湖南大学、中南大学参加MBA课程班学习,培养管理人员。近五年来,累计?#25237;罬BA、工程硕士70余人。

公司制定了优秀员工培养机制,每年选送优秀员工赴国内外学习、培训,近5年来,境外培训达60余人。

二、积极的成才环境

努力营造“三个空间?#20445;?#20026;员工成长保驾护航。

舒适的工作空间

温馨的生活空间

广阔的思维空间

三、多元的成长机会

1、轮岗:重要经济岗位员工轮岗制度,让员工在不同岗位?#31995;?#21040;专业技能的全面提升;

2、转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意?#22797;?#20107;其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;

3、竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空?#20445;?#32780;本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;

4、带薪?#25237;粒?#20844;司每年挑选一批优秀员工进行带薪?#25237;粒?#24110;助员工进一步提升知识水平;

5、职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系?#36710;?#24605;考与解决问题

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